Op naar je nieuwe job
12 weken. 1 doel. Jouw volgende loopbaanstap.
Het kriebelt. Er moet iets veranderen in je carrière. ‘Op naar je nieuwe job’ is een programma van 12 weken waarin je jouw volgende job stap-voor-stap gaat realiseren. Na afloop ga je naar huis met een heldere carrièrerichting, een overtuigend persoonlijk verhaal, een sterk cv en LinkedIn-profiel, en een sollicitatiestrategie waarmee je al de nodige meters hebt gemaakt. 3 live trainingsdagen, loopbaancoaching en online groepssessies. Een gestructureerd en actief programma. Maximaal 10 deelnemers en een focus op echte resultaten.
Je bent klaar met wikken en wegen. Tijd om die stap te nemen.
‘Op naar je nieuwe job’ is een loopbaanprogramma van 12 weken. Van “ik moet iets veranderen” naar daadwerkelijk in beweging komen.
In dit programma begin je met kort afstand te nemen. Precies lang genoeg om erachter te komen wat je echt wilt. Daarna ga je bouwen. Snel, doelgericht, en samen met een kleine groep mensen die hetzelfde doormaken. In 3 actieve trainingsdagen, verspreid over 8 weken, ontwerp je je volgende carrièrestap van binnenuit. Je begint bij wat je drijft. Je eindigt met een persoonlijk verhaal dat overtuigt, een sterk cv, een LinkedIn-profiel dat werkt, en het zelfvertrouwen wat je nodig hebt om met overtuiging sollicitatiegesprekken te voeren.
Vanaf dag één ben je in beweging: bouwen, testen, en doorgaan. Elke sessie levert iets op dat je diezelfde week kunt gebruiken. Je persoonlijke introductie, je sollicitatiestrategie, je netwerkaanpak. In de periodes tussen de dagen breng je je werk de echte wereld in, verzamel je feedback en kom je scherper terug. 12 weken in totaal.
Alle edities vinden plaats bij Little C in Rotterdam. Het soort plek waar nieuwe ideeën tot leven komen.
Programma
In Op naar je nieuwe job werk je op locatie gedurende 3 losse trainingsdagen, verspreid over 8 weken. De structuur is bewust zo opgezet dat je iedere tussenliggende periode de echte wereld in gaat om te testen wat je hebt gecreëerd. Iedere volgende dag bouwt voort op wat er daadwerkelijk is gebeurd.
Dag 1 — Design Day (Week 1)
Een volledige dag gewijd aan één vraag: wat wil je eigenlijk? Je verkent de wereld van werk aan de hand van een carrièreassessment en AI-ondersteund onderzoek, brengt je waarden in kaart, ontwerpt drie concrete richtingen en bouwt de eerste versie van je persoonlijke verhaal. Je gaat naar huis met een richting en een plan.
Dag 2 — Explore Day (Week 4)
Drie weken later kom je terug met echte arbeidsmarktervaring. Je kiest één richting, scherpt je verhaal aan, bouwt je cv en LinkedIn-profiel, leert hoe je het meest effectief de arbeidsmarkt benadert en ontwikkelt je zoek- en netwerkstrategie.
Dag 3 — Execute Day (Week 8)
Na vier weken actief solliciteren kom je terug met echte gesprekken, echte reacties en echte vragen. Op dag 3 wordt alles aangescherpt: voorbereiding op sollicitatiegesprekken, onderhandelen en een persoonlijke tijdlijn voor wat er hierna komt.
Onderdeel van het programma:
✓ Een buddy vanaf dag 1, met een wekelijkse check-in om je op koers te houden.
✓ Een persoonlijk 1-op-1 coachgesprek in week 6.
✓ Een online vervolgsessie in weken 9–12 en een afsluitende online groepssessie wanneer het programma na 12 weken wordt afgerond.
Onderwerpen & resultaten
Je persoonlijke kompas voor iedere toekomstige beslissing
Een overzicht van rollen en sectoren om te overwegen
Duidelijkheid over persoonlijke en financiële haalbaarheid
Verschillende loopbaanopties om te onderzoeken
Een eerlijk en overtuigend verhaal over jezelf
Een CV waarmee je deuren opent
Een profiel waarmee de juiste mensen je vinden
Een helder plaatje over waar mogelijkheden zijn
Een plan voor de (on)zichtbare arbeidsmarkt
Een netwerkaanpak waarmee je resultaten boekt
Vertrouwen in sollicitatiegesprekken, voorbereid op camera
Jouw getal, jouw pakket, jouw voorwaarden
Een beslisboom voor wanneer en hoe je verbreedt
Strategieën om vol te houden bij afwijzing en tegenslag.
Een heldere strategie om recruiters in jouw voordeel te gebruiken.
Praktische informatie
Voorkennis, een specifieke achtergrond of ervaring in loopbaanontwikkeling is niet vereist.
Wat wel vereist is: een oprechte bereidheid om aan de slag te gaan met de vraag wat de volgende stap wordt. Het programma begint met een schriftelijke voorbereidingsopdracht en een loopbaanassessment (beide vooraf thuis te maken, vóór dag 1). Deelnemers die de voorbereiding doen, halen aantoonbaar meer uit het programma. Voorafgaand aan elke editie vindt een intakegesprek plaats om te zorgen dat het programma goed aansluit bij elke deelnemer.
Locatie
Little C in Rotterdam (Coolhaven)
Is dit een training voor mij?
Op naar je nieuwe job is ontworpen voor professionals die voelen dat er iets moet veranderen in hun carrière, maar nog niet hebben uitgevonden wát of hóe. Je bent klaar met nadenken. Je bent er klaar voor om er iets aan te doen.
Dit programma past bij jou als:
✓ Je toe bent aan iets nieuws
✓ Je wilt bewegen, maar nog niet weet in welke richting
✓ Je concrete resultaten wilt, niet alleen inzichten
✓ Je openstaat voor directe feedback van een kleine, diverse groep gelijkgestemden.
✓ Je bereid bent om tussen de sessies door de arbeidsmarkt op te gaan en met echte ervaringen terug te komen
.
Minder geschikt als:
✓ Je niet bereid of in staat bent om tussen de trainingsdagen loopbaangesprekken te voeren (bijvoorbeeld omdat je niet wilt dat iemand weet dat je een stap overweegt)
✓ Je in een acute ontslagsituatie zit die eerst juridisch of financieel advies vereist
FAQ
Hoe is het programma anders dan reguliere loopbaancoaching?
Dit is geen individuele coaching en geen cv-workshop. Het is een gestructureerd proces waarin je gedurende 12 weken werkt van ontwerpen naar doen, waarin je ontdekt wat je wilt, dat vertaalt naar tools en verhaal, en het vervolgens ook echt oefent. Voor de camera, met feedback, met een groep die jouw verhaal kent. Je gaat naar huis met werk dat je kunt gebruiken, niet alleen met inzicht.
Moet ik weten wat ik wil voordat ik start?
Nee, daar is dag 1 juist voor. Maar je moet wel voorbereid komen. Het voorwerk is geen vrijblijvende opdracht. Het is de basis die ervoor zorgt dat dag 1 ook echt oplevert wat het moet opleveren.
Wat is een buddy?
Op dag 1 word je gekoppeld aan een andere deelnemer. Tussen de trainingsdagen door check je wekelijks 15 minuten bij elkaar in. Voor advies, om te luisteren, vragen te stellen en elkaar in beweging te houden. Simpel maar effectief.
Wat is de tussentijdse coachingscall?
Een individueel gesprek van 60 minuten in week 6, wanneer je al actief in de markt zit en echte vragen hebt.
Is het verblijf inbegrepen?
Nee. Dit programma heeft geen aangesloten dagen. Het bestaat uit 3 losse trainingsdagen op een creatieve locatie. Aan het einde van de dag kun je gewoon weer naar huis.
Wat als ik niet alle dagen aanwezig kan zijn?
Alle drie de trainingsdagen zijn verplicht. Het programma is hierop gebouwd. Iedere trainingsdag begint waar de vorige is geëindigd. Als je niet alle dagen beschikbaar bent is het beter om te kiezen voor een andere startdatum.
Kan ik het combineren met individuele coaching?
Ja. Wil je na het programma op maat verdergaan? Individuele coaching is mogelijk. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Next steps
Op naar je nieuwe job is een van de drie programma’s van Petra Wildoer voor professionals die de regie willen nemen over hun carrière en leiderschap.
Persoonlijk Leiderschap is een driedaagse retraite in de natuur voor professionals die hun zelfbewustzijn willen verdiepen, gezonde grenzen willen stellen en weer richting willen geven aan hun leven en werk.
Leiderschap DNA is een driedaagse retraite in de natuur voor professionals die willen doorgroeien naar een leiderschapsrol of hun leiderschapsstijl willen versterken.
Je vindt alle programma’s in je leerportaal of op deze website. Je kunt de mogelijkheden ook bespreken tijdens je intakegesprek.
Vind mijn trainingen en coaching in het leerportaal of de academy van jouw organisatie.
